Lernen ist wie Rudern gegen den Strom. Sobald man aufhört, treibt man zurück.                                        Benjamin Britten (1913-76) Sie möchten Ihre Mitarbeiter fortbilden, sei es aus Wettbewerbsgründen, aufgrund rechtlicher Vorgaben oder aber aus Gründen der Mitarbeiterförderung - hier kann ich Ihnen behilflich sein. Beispiele sind:    •  Sie wollen Ihre Mitarbeiter durch Fortbildungen auf dem aktuellen Stand halten.    •  Sie haben die Auflage, Ihre Mitarbeiter zu schulen (zum Beispiel die jährliche Unterweisung).    •  Sie möchten sich durch exzellent ausgebildete Mitarbeiter positiv vom Wettbewerb abheben - ein Argument,       das beim Kunden immer mehr an Bedeutung gewinnt.    •  Neue Mitarbeiter, zum Beispiel aus dem kaufmännischen Bereich, müssen in den für Ihre Arbeit wichtigen       chemischen Grundlagen geschult werden.    •  Sie haben Defizite bei einigen Mitarbeitern erkannt, die im Rahmen einer Schulung behoben werden können       und auch behoben werden müssen.    •  Sie nehmen eine neue Anlage in Betrieb und wollen die Mitarbeiter mit den veränderten Arbeitsbedingungen       vertraut machen (andere Chemikalien, andere Sicherheitsmaßnahmen, etc.).